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阿米巴模式是什么意思??_阿米巴起到的作用

发布日期:08-25 15:40 分类:阿米巴百科 阅读次数:5878

摘要  【企业组织变革,阿米巴起到的作用】  现代企业特别是大型企业许多都在运用阿米巴经营模式,作为企业内部的一种成功的管理方式,它为什么这么受欢迎呢?阿米巴经营模式的核心就是让领导成为核心,每个小组内部 ...

  【企业组织变革,阿米巴起到的作用】

  现代企业特别是大型企业许多都在运用阿米巴经营模式,作为企业内部的一种成功的管理方式,它为什么这么受欢迎呢?阿米巴经营模式的核心就是让领导成为核心,每个小组内部进行独立的运营,自行制定各自的计划目标,让组员一起完成目标的模式。这种模式在华为、海尔、格力、美的、中兴、阿里巴巴等等,都在建立起属于自己公司的阿米巴经营模式。

  日本经营之圣稻盛和夫融合中国传统文化与西方商业伦理而创立的阿米巴经营模式,创建了两家世界500强企业,并于78岁高龄不带团队、不领薪金只身拯救了破产重组的第三家世界500强--日航。阿米巴经营的巨大魅力,其根本在于中国企业第 一次深层次地找到了“系统解决企业经营根本问题”的变革地图。《阿米巴经营:人人都是CEO》 是国内最贴近互联网+时代的系列实战课程,由王京刚老师及其团队深度解析阿米巴模式,融合互联网思维,结合海尔、华为等企业在中国的实践,精心设计而成。阿米巴模式是什么意思?

  【阿米巴经营培训的目标】

  洞悉全企业的新环境、新竞争、新挑战和新机遇;

  掌握“阿米巴经营”模式,有效帮助企业结合自身发展特点,针对公司内部各种类型的事业单元进行“阿米巴单元工作”的实施落地,从而帮助企业成功实现市场化、独立化的运营模式转型;

  掌握“阿米巴“成功运行的高绩效团队建设与打造原理和方法,塑造“以我为中心”的团队价值观,全面提升团队领导者的领导能力。

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    在公司还小的时候,经营者自己就能管理整个公司。但随着公司的成长壮大,一个人要照看全体就变得困难起来。

  1.孙悟空的启示:复制替身

  随着京瓷规模的扩展,我就从内心渴望出现这样的搭档和伙伴:他们理解我的思想,同我能力相仿,热爱公司,能为公司废寝忘食、努力工作。

  但是,这样的人才实际上很难找到,特别是中小微企业,要在公司内部发现这样的人才并不容易。所以,说起来好像是笑话,当夜里我一个人独处的时候,我经常会想起西游记里面的孙悟空。

  如果像孙悟空那样,拔毛一吹,就能变出与我能力相同、模样相同的人,那该多好啊!

  那我就可以拜托他们了:「你给我管这个制造部门」、「你给我管那个销售部门」。「神灵啊!请赐予我孙悟空那种神奇的本领吧!」或许荒唐无稽,让人笑话,但当时我真的这么想过。

  而实际上,想要变出自己的分身,这种思考的结果,就孕育了现在的阿米巴经营这样一种模式。

  2.独立经营、独立核算

  与我有相同理念的小组织的领导人,即使他们管不了一个很大的组织,但如果把组织划分成一个个20人—30人的小团体,任命他们做这种小团体的负责人,委托他们运行,他们应该能够胜任。

  另外,可以让他们独立核算,让他们具备经营者的意识。

  基于这样的思考,我构建了阿米巴经营这一管理会计的体系。

  3.培养人才是核心

  公司内部的组织配备可以推进,但胜任小团体领导工作的负责人,却数量不足,这个问题一时解决不了。想从外面引进人才,但像我们这样的中小企业,社会上的优秀人才总是不肯问津。

  在京瓷尚小的时候,看到优秀人才自然汇集的大企业,我总是感叹不已:同这些大企业相比,进到京瓷公司的都是一些笨人。

  这样的话,公司怎么能发展壮大呢!这里所说的「笨人」,就是不那么聪明伶俐的人,他们的优点就是认真老实。

  另一方面,偶尔也有很能干的、才气横溢的人进公司。对于这类人,我总是寄予厚望:「此人将来可望成为公司的栋梁之才」。

  作为企业的经营者,当然不会喜欢笨人,总是希望把聪明的、优秀的人才培养成出色的干部。然而,现实的情况却是,我一心想留住的优秀人才,可能是因为头脑好使吧,他们很快就看不上手头的工作,看不起我们这个小企业,不久就辞职而去了。

  而留在公司里的人,我的用字可能不当,都是那些我原来并不看好的「愚笨」的人。

  招不到、留不住优秀人才,是公司的现实。

  在这种情况下,对经营者的要求就是:通过锤炼那些留在公司里的平凡的人,把他们培养成自己的左膀右臂,培养成合作伙伴,也就是培养成公司得力的干部。


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