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阿米巴模式最具价值的4个经营理念

发布日期:08-17 09:14 分类:阿米巴百科 阅读次数:219

摘要  稻盛和夫先生说过:“经营企业就是经营人心”,阿米巴经营模式的理念也是以人为本,着重发现人才、培养人才,帮助员工实现物质和精神双丰收;今天给大家分享阿米巴模式最具价值的4个经营理念是什么,帮助更多的 ...

  稻盛和夫先生说过:“经营企业就是经营人心”,阿米巴经营模式的理念也是以人为本,着重发现人才、培养人才,帮助员工实现物质和精神双丰收;今天给大家分享阿米巴模式最具价值的4个经营理念是什么,帮助更多的企业家了解阿米巴模式。
  1、以人为本的经营理念。
  阿米巴经营模式的基础在于老板对员工的信任,相信员工的能力,把经营建立在互相信任的基础上,这也是阿米巴落地最重要的条件之一。其次,是经营者对员工的“赋权管理”,老板要懂的下放权力,充分信任员工,对员工充满信心,培养阿米巴领导人,激发员工的工作热情,培养具有经营者意识的人才。
  2、以理为先的经营理念。
  在阿米巴经营哲学理念中,将“做人何谓正确”当做判断一切事物的基准,在工作的过程中,我们会遇到很多难题,在解决问题的时候要回归到问题的根本,解决起来才容易,在很多企业中都存在各自为政,不顾全局,而遗忘了“公司的健康发展”才是我们最大的道理。

  3、以家为根的经营理念。
  以玻璃般透明的经营原则为基准,实现全员参与型经营,但是很多经营者认为公司很多数据、战略等重要信息老板不愿意让员工知晓,怕重要信息对外泄露,这样反而会让员工产生一种反正是老板的事情不关我的事情的心态,无法把公司当家,而在阿米巴模式中的“单位时间核算”机制,也是同样的以家庭记账模式进行的,简单到让人觉得就是在家里记账一样,让人有亲近感。每个阿米巴,都象一个家庭,而企业就象一个更大的家庭。在这样的家庭背景下,谁人会不奋勇向前而努力工作呢。
  4、以梦为源的经营理念。
  在阿米巴经营模式中,激发员工的激情是非常重要的一件事情,员工有激情,才会将工作当做自己的事业去全身心投入,当员工把工作当成了自己的事业,就会迸发出无限的创新力,开动脑筋去完成,能够唤起员工的创业精神和经营者精神。

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